coaching individuel

L'intelligence émotionnelle à votre service

Coaching individuel - intelligence émoti

Libérez-vous de vos freins

Vivez votre potentiel

l'Être est

Émotion & Pensée

Pour activer l’efficience de la personne, il est nécessaire qu’elle se libère de ce qui l’empêche (inconsciemment) d’agir avec la justesse qu’elle souhaiterait, sans être impactée émotionnellement.

L’être humain se construit sur la base de ses expériences et la manière dont il les a vécues influe sur ses comportements dans les situations de même tonalité.

Comprendre ses comportements sur le savoir-être ou « soft skills » n'est pas toujours suffisant pour un changement profond et durable.

l'émotion & les ressentis guident la séance

Notre approche du coaching en intelligence émotionnelle permet de  

  • s’affranchir de ce qui pénalise : la personne redevient maître de son libre arbitre ; son champ du possible comportemental s’étend quels que soient le contexte et les situations à venir.

  • catalyser son énergie à partir de son envie et de son plaisir à être et à (se) réaliser/s'impliquer  .

Je vous accompagne dans toutes les problématiques que vous pouvez rencontrer pour vous amener à ne pas ou ne plus les vivre..

Les missions de coaching sont forfaitaires, dépendent de votre situation et de vos enjeux :

  • prise de poste et les 100 premiers jours

  • en fonction

  • en réflexion et transition

Je considère que le suivi est essentiel y compris en cours de mission. Je reste à votre écoute entre les séances..

 

 

Dirigeants, managers, cadres

Ce coaching s’adresse à vous si

  • vous souhaitez gagner en leadership, développer vos sofskills

  • vous avez des relations tendues ou conflictuelles avec d'autres personnes de votre entourage (actionnaires, collaborateurs, clients, partenaires...) 

  • vous ressentez une perte générale d’énergie, une perte de motivation, une difficulté à vous concentrer ou vous centrer sur un sujet donné.

  • vous désirez un équilibre de vie.

  • vous avez du mal à « tourner la page » ou votre entourage vous le dit. Cela peut faire suite à un changement volontaire ou subi qui concerne.

    • l’entreprise

    • votre poste ou votre activité

    • l’évolution ou la fin d’un projet dans lequel vous vous étiez impliqué

    • la direction, la gouvernance ou l’actionnariat.

  • vous avez le sentiment que vous reproduisez un comportement qui vous pénalise.

    • en phase de stress

    • dans certains contextes ou certaines situations 

    • avec certains profils ou personnes

    • avec votre hiérarchie. 

  • votre activité est en crise ou risque d’y entrer.

  • vous avez perdu l’envie, la confiance, la foi en votre entreprise, en vos actionnaires, en votre patron, en vos collaborateurs, en vos pairs.

 

  • vous démarrez une activité ou vous avez un nouveau challenge devant vous.

 

  • vous souhaitez booster votre carrière.

 

 

c'est vous qui le dites

J’ai clairement identifié une amélioration sur des soft skills travaillés ensemble, ce qui est rare. Un grand merci !

 CEO | Start-Up